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http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,475288,00.html

Wie soll das laufen? Die Anfänger bekommen das niedrige Gehalt und nach einer angemessenen Zeit verdoppelt sich das dann? Das glauben die doch selbst nicht.

Da wird grade massiv an der Lohnschraube gedreht, dass es kracht...

Nachvllziehbar ist das doch, daß die Telekom eine andere Lohnstruktur hat als ihre Wettbewerber. Relikt aus der Monopolistenzeit, damals konnte man sich das noch erlauben.

Da aber in Deutschland Besitzstandswahrung über alles geht kann man eben nur noch bei den Neueinsteigern was ändern.

Ob einem das jetzt passt oder nicht - mir würde das als Neueinsteiger nicht passen - da werden die geltenden Rahmenbedingungen betriebswirtschaftlich korrekt umgesetzt.

Das würde ich relativ entspannt sehn:

Wenn jemand für 20.000 € einen Job bei der Telekom macht, für den er bei einem anderen Unternehmen 30.000 € bekommen könnte, hat er seine Gründe.

Mitarbeiter, die 30.000 € woanders bekommen können, werden über kurz oder lang die Telekom verlassen.

Ob die Telekom mit den verbleibenden Mitarbeitern ihr angestrebtes Service-Niveau erreichen kann, halte ich für fraglich, beim akutellen Service-Niveau in der Telekom-Branche aber auch für nebensächlich.